新卒採用・中途採用とも通期で募集をしています。予定採用人数に達するまでは、特に募集締め切りはありません。
※新卒の方は4月入社になります
よくある質問
採用について
Q.
今からでも応募できますか？募集期間を教えてください。
A.
Q.
どんな方が活躍されていますか？
A.
ミッションである「Change People,Change Business,Change Japan.」に共感を持つ、真っすぐに課題に向き合うメンバーが活躍しています。“何ができるのか（個々人の能力）” はもちろん大切ですが、社会課題解決や持続可能な日本・企業を実現することに想いがある方が活躍しています。
※想いが明確に言語化されていなくても大丈夫です。一緒に形にしていきましょう。
会社について
Q.
会社の雰囲気を教えてください。
A.
まず、課題に真っすぐ向き合うメンバーが多いことが特徴です。年齢・役職を問わず「課題にどのように向き合うか」について、意見交換や議論を活発に交わす雰囲気があります。
他には、「良い人が多い（面倒見が良く、良い意味でお節介）」「手を挙げれば挑戦させてくれる/失敗を歓迎してくれる」などが社風・特徴をあらわすキーワードとしてあげられます。
Q.
グループ企業への出向はありますか？
A.
頻繁に発生はしませんが、出向するケースもあります。
当社は各グループと密に連携しながらお客様と社会課題に向き合っていることもあり、グループ各社の強みを掛け合わせた価値提供や、人材・キャリア形成/能力開発を目的に出向をするケースはあります。グループ企業の詳細はこちら。
働き方について
Q.
休暇は取れますか？
A.
制度としての有給休暇はもちろんあります。なお、直近の有給消化率は約8割です。他には夏季休暇や年末年始休暇、中途入社の方には社会人経験に応じた特別有期休暇制度があります。
Q.
育児と仕事の両立を支援するための制度はありますか？
A.
「産前産後休業」に加え「短時間勤務制度」等を設けています。制度だけでなく、全社で男女を問わず育児休業の取得を応援しており、お子さんを持つ社員の方が働きやすい環境づくりに力を入れています。なお、直近の育児休業は男女ともに100%。産前産後休業からの復職も100％です。
Q.
テレワーク勤務は可能ですか？
A.
基本的にはコミュニケーション活性化・コラボレーションワーク実現のために、週2での出社をルールとしています。
※テレワークについては業務内容や働き方に合わせて、柔軟に調整可能です。
Q.
副業は可能ですか？
A.
可能です。各人の成長・経験の習得に向け、制度を利用しているメンバーは多くいます。
※「就業時間時間内に副業は行わないこと及び副業によって当社の業務に支障が出ないこと」等の条件はあります。
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