前職はシステム開発や運用などを請け負う企業で、主に公共関連のシステムを担当していました。チェンジでは、運輸不動産グループに所属し、プロジェクトの管理者という立場で鉄道会社さまを中心としたシステムの提案から構築、運用、アプリの改修といったことを行っています。

私の前職は、公務員です。埼玉県庁と総務省で約10 年勤めました。公務員時代の業務は、救急医療体制や災害時医療体制の整備、地方交付税の算定、職員の配置・任用、環境問題への取り組みの普及啓発など多岐に渡ります。チェンジでは、地方創生への対応として、自治体のDX 推進やデジタルデバイド解消の取り組み支援などに携わっています。

前職はM&A仲介会社で、新卒・中途の採用人事を担当していました。チェンジでは、人材育成事業部のセールス部門で、研修コンテンツやeラーニングコンテンツといった人材育成に関わるサービスを販売しています。

私は新卒で途上国向けの開発援助案件を扱う専門商社に入社しました。チェンジでは、研修コンテンツの企画や開発を行う部門に所属しています。

チェンジの採用面接で、企業アピールというか、自社についての熱いプレゼンが印象的でした。私が転職活動で大切にしていたのが、企業の価値観や目指す姿だったので、チェンジの考え方に触れたことが入社を決めた大きな要因になったと思います。

チェンジが地方創生を掲げ、人口減少を前提としたソリューションを提供している企業だというのが入社の理由です。公務員として社会課題の解決に取り組む一方で、民間企業だからできることもあると思い、転職を決意しました。

転職の理由は3つあり、1つ目はHRの領域でキャリアを築く中で自分の仕事の領域を広げたかったこと、2つ目はさまざまな企業の人事課題に触れて知識や経験を深めたかったこと、最後に複雑な人材開発や組織開発に携わることでスキルアップに繋げたいと思ったことです。チェンジであれば育つまで伴走してくれる会社だと感じました。

人と組織にもっと関わる仕事がしたいと思ったことがきっかけで人材業界への転職を考えました。面接やその後の雑談で感じた会社の雰囲気が自分に合っていると思い、入社を決めました。

チェンジの特徴としては、フラットな関係性というところだと思います。役職や年次に関係なく意見を言える環境が整っているのは、社員がお客さまの課題解決を第一に考えているからです。私はチェンジに入社してから、自分が取り組んでいることが、本当にお客さまの課題解決に繋がっているかどうかを常に意識するようになりました。

ミュラーさんの話を聞いていて、確かにその通りだなと思います。チェンジでは個人の意識や考えが尊重されるため、意見がフラットに言い合える環境があります。また、チェンジはさまざまな背景を持った社員がいるため、営業経験のない私でも他の社員から参考になる事例を聞くことができ、社員同士の繋がりの中で解決の糸口を見つけることができます。

JJ制度とは、同じ部署の他部門を約1週間ずつ経験する制度です。業務を体験するだけでなく、誰がどのような仕事をしているのかを知り、仕事の全貌を理解して自身の業務に繋げることが目的です。2023年10月から始まり、現在は人材育成事業部で実施されています。

担当業務の前後の動きを知ったうえで仕事ができるのは非常に有益です。営業がどのような方と話し、受注しているのかを理解したうえで研修コンテンツのカスタマイズを行えるので、業務がスムーズに進められています。

私もJJ制度を受けて非常によかったと思います。チェンジの研修事業を早期に理解することができたのはもちろん、リモート勤務が多い中で、同じ部署で働く80名以上の方と直接顔を合わせて自己紹介できたことも大きなメリットでした。

自治体業務のBPRを支援するプロジェクトに参加させていただきました。プロジェクト自体は1年の期間で、私は9カ月目から参加しました。BPRとは、ビジネスプロセス・リエンジニアリングの略で、現状の課題を洗い出し、プロセスの視点から理想とのギャップを埋める解決策を立てる手法です。

意思決定に必要な情報が何かを考え、メンバーとコミュニケーションを取るのが一番難しかったです。自治体業務の経験はあっても、コンサルティングスキルは現場で働いてきた方々には及ばず、自分の強みである社会人経験の部分に注力しました。プロジェクトの途中から参加したからこそ俯瞰的な視点でプロジェクトを進めることができたと思います。

チェンジでは、主体的で自分の目標や社会に価値を提供したいという強い思いを持っている人が活躍できると思います。お客さまの課題について具体的な提案ができないと厳しいですが、挑戦したいという強い意志がある人には向いている会社です。

やりたいことや実現したい思いがある人には、若くても活躍できるフィールドが用意されていると思います。失敗を恐れず前向きにチャレンジする文化がチェンジにはあります。