株式会社チェンジ｜お客様の声 | CHANGE

新入社員の育成を可視化、職場の全員で見守り、支援する育成を実現～「ツール×仕組み化」で現場任せのOJTから脱却～のサムネイル

新入社員の育成を可視化、職場の全員で見守り、支援する育成を実現～「ツール×仕組み化」で現場任せのOJTから脱却～

#OJT
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#新入社員

BPRによる業務改革の効果～行政のデジタル化に挑んだ中野区の成功例～のサムネイル

BPRによる業務改革の効果～行政のデジタル化に挑んだ中野区の成功例～

#ビジネスプロセスを創る
#インタビュー

多様な価値観を認め合い革新を起こせる組織へのサムネイル

多様な価値観を認め合い革新を起こせる組織へ

#自学自習
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ドコモグループ3社1,231名の新入社員の「人間力」を作るのサムネイル

ドコモグループ3社1,231名の新入社員の「人間力」を作る

#自学自習
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アウトドアプログラムが育む相互理解とコミュニケーション-三井情報株式会社様事例のサムネイル

アウトドアプログラムが育む相互理解とコミュニケーション-三井情報株式会社様事例

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#チームビルディング
#アウトドア

【アウトドアでの学びがもたらす組織変革】さわやか株式会社が目指すアウトドアプログラムで実現するマネジメント層の関係性向上のサムネイル

【アウトドアでの学びがもたらす組織変革】さわやか株式会社が目指すアウトドアプログラムで実現するマネジメント層の関係性向上

#インタビュー
#チームビルディング
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「突き抜けろ。未来まで。」CTCが考える新入社員の目指すべき姿のサムネイル

「突き抜けろ。未来まで。」CTCが考える新入社員の目指すべき姿

#インタビュー
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三井物産が目指す、アウトドアプログラムでのエンゲージメント向上のサムネイル

三井物産が目指す、アウトドアプログラムでのエンゲージメント向上

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#チームビルディング
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#アウトドア

人財と事業の成長を共に加速させるビジネスデザイン研修のサムネイル

人財と事業の成長を共に加速させるビジネスデザイン研修

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#ビジネスデザイン
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創業150年の建設業が取り組む、社員の自主性を尊重したデジタル人材育成のサムネイル

創業150年の建設業が取り組む、社員の自主性を尊重したデジタル人材育成

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#事業を創る

企業全体の組織文化改革に向けた、ファシリテーション力向上研修の活用のサムネイル

企業全体の組織文化改革に向けた、ファシリテーション力向上研修の活用

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#管理職育成
#ファシリテーション研修

ビジネススキルを身につけ、サステナビリティワークで考え抜くのサムネイル

ビジネススキルを身につけ、サステナビリティワークで考え抜く

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