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金融のカラを破りITデジタルをリードする企業へ~「プロジェクト推進担当者研修」~
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新入社員の育成を可視化、職場の全員で見守り、支援する育成を実現~「ツール×仕組み化」で現場任せのOJTから脱却~
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BPRによる業務改革の効果~行政のデジタル化に挑んだ中野区の成功例~
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多様な価値観を認め合い革新を起こせる組織へ
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ドコモグループ3社1,231名の新入社員の「人間力」を作る
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