株式会社チェンジ｜資料ダウンロード (3)

資料ダウンロード一覧

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ビジネスコミュニケーションⅢ

育成非対象年次のメンバーに対して、ステークホルダーマネジメント・交渉スキル（ネゴシエーション）、会議運営スキル（ファシリテーション）を学ぶ中で、求められる期待値を伝えるとともに、実践を通して自分のものにしていくのが、本カリキュラムの設計コンセプトです。

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ビジネスコミュニケーションⅡS

社会人3～5年目以上ををターゲットに、現状維持型でチャレンジしないという若手社員に対して、意識を変えてもらうための研修です。

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ビジネスコミュニケーションⅡ

新入社員から若手/中堅社員への役割期待の上昇に応じたシフトアップを支援するべく、3つの意識を持ちながら、自立的に業務を回していくためスキルを学び、実践を通じて自分のものにしていくのが、本カリキュラムの設計コンセプトです。

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キャリアデザイン研修 - 資料ダウンロード

キャリアデザイン研修では、「人生を振り返る⇒原動力を明らかにする⇒未来を描く」という3ステップを、9つのワークを通じて自己及び他者と対話し、視野を広げ、キャリアデザインの気づきや学びを醸成します。

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ビジネスコミュニケーションⅠ

ビジネスコミュニケーションⅠ研修は、新入社員向けの研修です。本研修は、新入社員が上司や先輩からの指示に正確に応えるための基礎を身につけることを目的としています。

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チームで仕事をするということ

チームで仕事をするということ研修は、受講者に以下のような気付きを与え、仕事において、自分から主体的に動くことが不可欠だと身をもって理解させることが設計コンセプトです。

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ロジカル報連相

ロジカル報連相研修では、報連相を、「頭の中で、論理的に情報を整理する力」と「具体的な報連相の『型』の習得」の2つの要素に分けて学習し、ドリル形式のような演習で段階的に学習しながら、上司や先輩に対して、適したタイミングで適した報連相が行えるようになることを目指します。

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ビジネス日本語

ビジネス日本語研修の特長は、体系的な学びと実践（演習）の両方からアプローチすることです。文法レベルや言葉の選び方のレベルから、「正しく」「わかりやすく」伝えるためのポイントを、講義と演習問題の反復により習得します。

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アウトドア研修「KIZUNA」

「KIZUNA」とは、”焚火と対話の力で関係を深める”をコンセプトとし、CHANGEが開発した研修プログラムです。「開・協・深・様・創」の5つのプログラムを実施し、一緒に働くチームメンバーとの”絆”を作り、お互いの協力関係や創造的な取り組みを生み出すことを目的に実施しています。

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ChatGPT利活用支援プログラム

多忙を極める自治体の職員が、『技術を学びながら、業務の変革を考えられないか』という問いに応えるべく、現状調査とハンズオントレーニング、効果検証を行うChatGPT利活用支援プログラムを開発しました。

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生成AI活用支援コンサルティングサービス

デジタル時代の変革において、生成AIは企業の競争力を高める鍵となっています。一度は生成AIを導入したものの、このようなお悩みをお持ちではありませんか？「高い精度を求める社員が多く、社内での利活用が進まない」「もっと発展的な活用したいが、相談できる相手がいない」「自社にとって有効なユースケースが見つからない」株式会社チェンジ×株式会社グラファーが、これまでの導入・実証実験の知見を活かし、貴社固有のビジネスモデルや業界に適した、戦略的で効果的な生成AIの活用を支援します。

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OJT One

多くの企業が育成手法の主軸としている「OJT」では、つい現場任せにしてしまったり、育成の成否にバラつきが生まれたりと様々な課題が見受けられます。配属先のトレーナーや上司の力量によってはOJTの成否が左右されてしまうことも少なくありません。「OJT One」は、うまくいくOJTのエッセンスをツール上で再現し、大々的な施策が行えなくても最適な人材育成ができるよう当社で開発した、OJTに特化した育成計画ツールです。

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