株式会社チェンジ｜資料ダウンロード (4)

資料ダウンロード一覧

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チームで仕事をするということ

チームで仕事をするということ研修は、受講者に以下のような気付きを与え、仕事において、自分から主体的に動くことが不可欠だと身をもって理解させることが設計コンセプトです。

#チームビルディング
#内定者
#組織開発
#集合研修
#新入社員

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ロジカル報連相

ロジカル報連相研修では、報連相を、「頭の中で、論理的に情報を整理する力」と「具体的な報連相の『型』の習得」の2つの要素に分けて学習し、ドリル形式のような演習で段階的に学習しながら、上司や先輩に対して、適したタイミングで適した報連相が行えるようになることを目指します。

#内定者
#集合研修
#新入社員

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ビジネス日本語

ビジネス日本語研修の特長は、体系的な学びと実践（演習）の両方からアプローチすることです。文法レベルや言葉の選び方のレベルから、「正しく」「わかりやすく」伝えるためのポイントを、講義と演習問題の反復により習得します。

#内定者
#集合研修
#新入社員

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アウトドア研修「KIZUNA」

「KIZUNA」とは、”焚火と対話の力で関係を深める”をコンセプトとし、CHANGEが開発した研修プログラムです。「開・協・深・様・創」の5つのプログラムを実施し、一緒に働くチームメンバーとの”絆”を作り、お互いの協力関係や創造的な取り組みを生み出すことを目的に実施しています。

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ChatGPT利活用支援プログラム

多忙を極める自治体の職員が、『技術を学びながら、業務の変革を考えられないか』という問いに応えるべく、現状調査とハンズオントレーニング、効果検証を行うChatGPT利活用支援プログラムを開発しました。

#DX
#自治体
#集合研修
#BPR

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生成AI活用支援コンサルティングサービス

デジタル時代の変革において、生成AIは企業の競争力を高める鍵となっています。一度は生成AIを導入したものの、このようなお悩みをお持ちではありませんか？「高い精度を求める社員が多く、社内での利活用が進まない」「もっと発展的な活用したいが、相談できる相手がいない」「自社にとって有効なユースケースが見つからない」株式会社チェンジ×株式会社グラファーが、これまでの導入・実証実験の知見を活かし、貴社固有のビジネスモデルや業界に適した、戦略的で効果的な生成AIの活用を支援します。

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OJT One

多くの企業が育成手法の主軸としている「OJT」では、つい現場任せにしてしまったり、育成の成否にバラつきが生まれたりと様々な課題が見受けられます。配属先のトレーナーや上司の力量によってはOJTの成否が左右されてしまうことも少なくありません。「OJT One」は、うまくいくOJTのエッセンスをツール上で再現し、大々的な施策が行えなくても最適な人材育成ができるよう当社で開発した、OJTに特化した育成計画ツールです。

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議事録トレーニング

「議事録トレーニング」では、繰り返し反復練習をすることによって、自身の弱みを理解し、自習で改善することができるようになります。ビジネスならではの議事録という文書の「型」を理解することで、型に沿って文書の中身の育成に専念することができます。

#内定者
#自学自習
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DroneDeploy

DroneDeployは、ドローンやカメラを使って撮影した画像から、3Dモデル化や測量、分析などを行うことのできる建設業界向けのクラウドソリューションです。写真撮影によるデータ収集から、データの分析、出力までの流れを全てDroneDeployから行えるため、それぞれの工程でかかる時間を大幅に削減できます。スマホ、タブレット、パソコンなどの様々なデバイスから、いつでもどこでも建設現場を詳細に確認でき、様々なツールと連携も可能で、１つのUIから全ての情報へアクセス可能です。

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#SaaS
#建設業

2023年度春期新入社員研修を終えて~歴史的な変化の中で社会に飛び込む新入社員を理解する~のサムネイル

2023年度春期新入社員研修を終えて~歴史的な変化の中で社会に飛び込む新入社員を理解する~

2023年度入社の新入社員は、学生期間中に感染症の影響を受けた世代です。これまでのビジネスの担い手とは異なる経験を積んできた彼らの育成には、組織全体での育成の見直しが必要と感じる方もいるかもしれません。株式会社チェンジは、2023年度の新入社員研修では、約5万人の受講者と接してきました。その中で見えた新入社員の定着と活躍に向けた行動のポイントを解説します。

#チームビルディング
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#キャリア開発
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KaWaL診断　社会人基礎力　客観診断

若手の社会人基礎力を客観的に診断し、若手の効果的な育成につなげることができるサービスが「社会人基礎力　客観診断」です。

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新人オープンコース『3年の壁を乗り越える新入社員育成』のサムネイル

新人オープンコース『3年の壁を乗り越える新入社員育成』

チェンジの新人オープンコースは一人ひとりの可能性や能力を可視化し、事前学習によるマインドセットにより若手の気づきを行動に変えます。

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#公開講座

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