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多くの企業が育成手法の主軸としている「OJT」では、つい現場任せにしてしまったり、育成の成否にバラつきが生まれたりと様々な課題が見受けられます。配属先のトレーナーや上司の力量によってはOJTの成否が左右されてしまうことも少なくありません。「OJT One」は、うまくいくOJTのエッセンスをツール上で再現し、大々的な施策が行えなくても最適な人材育成ができるよう当社で開発した、OJTに特化した育成計画ツールです。

「議事録トレーニング」では、繰り返し反復練習をすることによって、自身の弱みを理解し、自習で改善することができるようになります。ビジネスならではの議事録という文書の「型」を理解することで、型に沿って文書の中身の育成に専念することができます。

若手の社会人基礎力を客観的に診断し、若手の効果的な育成につなげることができるサービスが「社会人基礎力　客観診断」です。

KaWaL eLearningの想い「大いに活躍してほしい」新たにメンバーを迎え入れる時、きっと誰もが願うことではないでしょうか。メンバーが現場で輝くために、たくさんの情報の中から必要なものを探しだし、多くの時間をかけて育成施策に取り組み、見直しをかけ続けてこられているでしょう。それでも、学んだことを活かしきれていないメンバーを見て、もどかしい思いをされることもあると思います。 私たちは、そんな人財育成にかかわる全ての人の悩みを解決すると同時にメンバーの「行動がカワル」をコンセプトとした教育カリキュラムで支援し続けてきました。その経験をもとに、若手一人ひとりが培うべきビジネススキルに絞り、短時間で楽しく学べる学習体験を創ることにチャレンジしていきます。 「楽しく学び、仕事で使える」を当たり前にし、社員の「活躍」を応援し続けます。

ワークスタイルや価値観が大きく変化するなか、コミュニケーションスタイルにも変化が生じています。お互いに知らない・関われない・触れ合えないという状況は、どのチームにも生じていることでしょう。チームで仕事をしていくうえでの土台となる「信頼関係」にも揺らぎがおこりはじめています。私たちは、自然のなかで五感を刺激しながら、チームのあり方を再構築するプログラムが必要だと考えます。 「RE」はチームを変えるアウトドア研修プログラムです。

KaWaL ITパスポートは、基礎的ITリテラシーを身につけるための学習支援体制を整備し、日常業務の中でも効果的な学習を実現します。過去の試験問題を基にした演習を中心に短期間での効果的な学習をサポートし、ITパスポートの取得や基礎的ITリテラシーの向上を支援します。