採用×育成で「3年以内離職」を防ぐ Z世代社員定着の戦略と実践

アポロ株式会社

マネージャー

2018 年にアクセンチュア株式会社に新卒入社し、コンサルタントとしてマーケティング領域でのデータ分析・AI 導入を担当。
2021 年にアポロ株式会社に入社し、データサイエンティストとして航空業界などを担当しつつ、HR 事業の責任者を担う。HR 事業では主に、組織改善ツール ilodoli のプロダクトオーナーや、某電力会社での人事データ活用 PoC などを実施している。

株式会社Melon

代表取締役（CEO）

外資系投資銀行と資産運用会社でのキャリアの中で、心と感情のセルフマネジメントの必要性を感じ、マインドフルネスなど科学的な裏付けのあるメンタルトレーニングを実践。2019年にエモーショナル・マネジメントを社会実装するために株式会社Melonを設立、日本初のオンライン・マインドフルネスのプラットフォーム「MELONオンライン」や法人研修をスタート。現在は大手企業を中心としたビジネスプロフェッショナルの人材育成に注力している。

株式会社リーディングマーク

組織開発事業部　カスタマーサクセス部　部門長

慶應義塾大学卒業。新卒にてリーディングマークへ入社。
総合商社・メガバンク・コンサルティングファーム、デベロッパー、等大手企業を中心に採用の支援。
採用戦略策定、ブランディング支援、インターンシップ策定、等新卒採用周りを幅広く経験。

株式会社チェンジ

Next Learning eXperience ユニット　デジタルチーム

教育業界で教材開発に興味を持ち、数学の教材編集を経験。
その後、数学講師として教育現場に加え、職員育成にも携わる。
現在は株式会社チェンジでKaWaL eLearningや客観診断など、次世代型コンテンツ開発担当者として従事。