新入社員研修後のOJT、現場の上司やトレーナーに丸投げしてしまってはいませんか？
「OJT One」は、現場配属後の育成を可視化し、職場の皆でトレーニーを見守りながら成長を促すための、OJTに特化した育成支援ツールです。

◆無料トライアルの概要

• 体験内容：15年間のコンサルティングの成果を凝縮して独自開発したツール「OJT One」を、現場で育成を担う方々向けの機能をご利用いただけます。（管理者画面は対象外となりますため、ご興味がある場合は別途お問合せください。）
• 体験期間：1カ月
• お申込み期日：2025年4月30日（水）23時59分

◆無料トライアルお申込みの流れ

• お申込み・相談方法：下記いずれかのボタンをクリックしてください。
  

• お申込み後：トライアル設定方法についてのご案内を、3営業日以内にメールにて送付します。ご確認をお願いいたします。
• お問い合わせ後：担当より、3営業日以内にご連絡差し上げます。　
  

◆人材育成ツール『OJT One』とは？

職場のOJTでこんな光景は見られませんか？

新人がトレーナーに放置され孤立している・・
トレーナーが育成を独りで抱え込んでしまっている・・
育成計画は立てたものの作りっぱなしで見直していない・・

『OJT One』は現場の育成を上手く進めるだけでなく、人事部門からもそれらの兆候を早期発見することができる、OJTに特化した人材育成・オンボーディング支援ツールです。

◆経験すべき「業務」で計画を立てる

育成期間に何の業務をどの順番で経験してほしいかを計画します。また、業務をどのレベルで遂行できるようになってほしいかを定義し、その到達度を測ります。

◆指導役に「職場のメンバー」の巻き込みを促す

育成計画の内容は招待されたメンバー全員が閲覧可能。計画した各業務に「応援団」を募る形で、多くのメンバーに部分的に育成に関与してもらうことができます。

◆人事部門はダッシュボードでリアルタイムにトレーニーの育成状況を把握

育成に関与する情報をグラフとして可視化。詳細も一覧で閲覧可能なため、即時に傾向が把握できます。

より詳しいサービスの詳細や、導入事例はこちらをクリック。

以下のフォームよりお申込みください。