厚生労働省の調査によれば、「3 年以内に離職する新入社員の割合は 約30％」と公表されており、その理由の一つに、“人間関係がよくなかった”という点が挙げられています。 新入社員の育成には、研修だけでなく、入社時点から現場配属後まで一貫性のある育成施策が重要です。

Off-JTの研修だけでなく、その前後においても「診断」や「イーラーニング」、チームで取り組む「OJT」など、一方向にとどまらない育成が、いま求められています。

チェンジが提供する新入社員研修サービスでは、知識理解⇒実践による経験⇒反復によってビジネススキルの習得を確実なものにします。一人ひとりの可能性や能力を可視化し、事前学習によるマインドセットにより若手の気づきを行動に変えることで、次なる成長を促します。

◆研修費用と基本パック

▼研修費用
研修は下記の一つの講座から複数選択できます。

▼基本パック※研修費用+基本パックが基本料金となります。

▼オプション

※上記の料金は税抜表記になります。 ※詳細は営業担当にご相談・ご質問ください。
※会場代が別途発生する可能性がございます。 ※複数の研修を受ける際、システム料を重複して頂くことはございません。